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探討國內外工商管理現狀比較及發展建議

  1 國內外工商管理研究分析
1. 1 國外工商管理研究現狀
對于工商管理的研究,國外早已領先我國數十年,已經形成了一套完備的工商管理研究體系。通過國家管理部門分類標準的校驗分析,自上世紀90 年代至21 世紀初,國外在企業技術的多元化、企業文化的可持續發展以及資源有效利用等方面的研究已悄然發生改變。隨著社會經濟的高速騰飛、全球化戰略的高度融合,企業如何將資源合理優化配置、如何獲取并鞏固成熟優質客戶、如何通過高效的資本運轉使企業在全球化浪潮中占有一席之地,這些問題的理論研究無疑都充盈了國外工商管理的學科研究。
1. 2 國內工商管理研究現狀
我國對于工商管理的研究雖起步較晚,但近些年在企業運作管理、市場營銷、人力資源管理等方面逐漸活躍起來。隨著我國加入世界貿易組織,對外經濟貿易越加頻繁,因此更加要求企業由政府主導向市場主導改變,企業內部體制的改革必然面臨諸多不適,而這一挑戰正是促使我國工商管理理論研究分析發展的原初動力。但作為世界加工廠的中國,目前廉價勞動力、旺盛的國內需求、豐富的生產資料支撐著企業的高速運轉,但在未來的市場競爭格局中,資本的高效運作及有效的管理模式將成為企業可持續發展的主要推動因素。這無疑將是我國今后工商管理研究的主要方向。
2 國內外工商管理現狀比較
2. 1 數量分析方面
根據國家管理部門分類標準分析,以上世紀90 年代至21 世紀初為年度基準,并通過各年度的國內外文獻數量與總量的比值作為研究對象,筆者發現國外工商管理已形成一套成熟的研究體系,工商管理研究中未能跟上時代轉變的陳舊領域逐漸退出歷史舞臺,而新型問題出現的研究則穩步進入研究視野,各年度發表的研究論文數量緩速增長,從而使工商管理的研究得到平穩過渡; 而國內對于工商管理的研究論文發表數量,自1995 年至2005 年已增加了13 個百分點,可見,我國工商管理的研究呈現出高速發展的局面。
2. 2 重點問題的分析
從總體來看,國內外對于工商管理的研究正在逐步趨同,但將其細分化,國內的研究側重點仍然落后于國外。從企業運轉方面來看,隨著“互聯網+”的到來,國內外社會生活已然發生了翻天覆地的變化,對于企業的可持續發展提出了嚴峻的挑戰,供應鏈模式便應運而生。國外對于供應鏈模式的研究主要在于整個模式的生態循環運營,例如: 高效的配送中心、閉環式供應鏈等; 而國內的研究則更多通過數據建模的方法來優化供應鏈以及提高供應質量等,但對于實際問題的解決則收效見微。
2. 3 市場營銷領域分析
隨著全球化戰略推進,整個世界市場已然進入買方市場,企業若想保持可持續發展,穩定住成熟優質客源是重中之重。因此,國外對于市場營銷領域的研究已經不僅僅止步于傳統的營銷渠道、品牌推廣、企業促銷等領域,而是逐步推出新型的“私人定制”、“客戶生命周期適應規則”、“客戶關系維護”、“客戶資產保護”、“體驗式營銷控制戰略”等新型研究領域,所有的研究均圍繞“客戶”的需求以及“客戶”對于企業產品的依存度。
而我國在市場營銷領域方面,似乎對于傳統的營銷渠道、品牌推廣、企業促銷等領域保持著高度的熱枕,并且從中衍生出“綠色營銷”、“涉獵關系”、“互聯網營銷”等一系列的“新型”營銷方式,而這些形而上的營銷化概念模式卻很難于實際中得到廣泛推廣,并且客戶也一時難以消化與接受。
2. 4 項目管理模式分析
根據歷史研究數據以及當前資料整理分析判斷,國外工商管理項目研究趨勢主要以復雜項目的集群化管理加以跟蹤校驗,尤其側重于項目管理的整體運行。而隨著“互聯網+”時代的到來,無疑對傳統企業的原有運行機制提出了時代難題,傳統的縱向一體化的運行管理體制已經很難適應國際上對于橫向一體化( 供應鏈模式) 的需求。而我國在工商管理項目的研究上正側重于對整個項目實施過程的細分研究,尤其在于項目的融資、項目進程、施工安全等方面,但是由于我國在這方面的研究起步遠晚于國外,項目實施過程中的工作人員的專業技術能力以及職業道德修養受到現實限制,因此在與實際的結合中,成效見微。
2. 5 創新技術方面分析
結合有關資料以及以往實踐經驗精準化解讀,我國自加入世界貿易組織以來,我國在信息技術管理方面的研究在國際上的影響力越來越深刻,即使基于我國特色社會主義的特殊社會背景,也沒有產生大規模的發展矛盾。例如,我國在國企股份制改革、小微企業扶持、中小企業成長機制上一直處于國際先進水平。
        3 促進國內工商管理發展的建議
3. 1 借鑒國外優秀的研究方法
根據上文的比較研究分析,我國在工商管理上的研究方法滯后于國際先進水平。往往是國外已有了相關工商管理領域的研究,我國才開始起步。例如綠色營銷、跨國并購等領域的研究均是首先在國外形成研究熱點,我國再緊隨其后進行研究,這不利于我國工商管理的可持續性健康發展。因此,我國應該根據國內的現實情況,結合我國特色社會主義的市場經濟發展狀況,有針對性的將國外熱點問題夫人研究方法引進國內并加以創新、改造,使其成為我國獨有的工商管理創新模式,而這也將助推我國工商管理學科在世界上的發展水平與研究地位。例如對于國有企業的股份制改革就是世界先例,并使我國在工商管理的這一領域研究上保持世界先進水平。
3. 2 加強企業內部控制企業的可持續發展
不僅僅需要良好的外部發展環境,更需要企業內部的良好循環與控制,因此加強企業的內部管理控制尤為重要。企業應遵循內外部情況的變化而及時作出應對,只有作出相應的獨立經濟監督,才能有效防范企業內部的腐化,并且有效的提高企業內部的管理水平與優化企業風險防范機制。與此同時,還應該進行企業內部的審計,通過設立相對獨立的審計機構,定期向企業匯報企業自身的財務狀況以及資本運行狀況,使得企業進一步加強企業內部的管理并時刻保持警惕性。
3. 3 培養工商管理專業化人才
隨著“互聯網+”時代的到來,我國經濟在高速發展的同時,經濟結構也悄然發生轉變,對于專業的工商管理人才有著極大的需求,因此,我國應加快培養工商管理專業化人才以彌補這類缺口效應。首先,在高等教育擴招的背景下,我國應進一步加大對工商管理人才的招收規模; 其次,國家應該從上層建筑層面給予政策扶持,有效幫扶工商管理的教育活動; 最后,教育部門應該完善工商管理的專業教育機制,及時更新課程內容,跟上時代發展,讓學生學有所得,從而培養出多樣圖案化的素質型工商管理人才。
3. 4 改革工商管理體制
當前,我國的工商管理體制存在著諸多弊端,并未實現企業的人性化管理,多以企業的經濟利益為首重。唯有進一步改一些知識的更新。首先,招標代理機構要轉變觀念,具備對現有人員進行培訓開發的意識,加強對相關知識的補充。鼓勵員工積極參加招標師的考試,獲得職業水平資格。其次,機構對不同專業人員形成不同的培訓體系,編制標書的專業人員與開展經營的管理人員等,根據不同特點與需求,創新培訓理念、優化培訓內容、改進培訓方法。同時還要進行培訓考核,將考核與職業發展聯動起來。然后,代理機構要建立自己的培訓隊伍。培訓隊伍人員可以吸收從行業的精英人員參與,也可以請機構內部優秀人員來一起共同擔任,定期開展,深入挖掘員工潛力,共同打造一支優秀招標代理人才隊伍。
4 總結
招標代理機構通過資源配置、制度管理、職業發展規劃、企業文化促進、崗位培訓等工作的開展加強對本機構人才隊伍建設是一個長期的過程。因此機構管理者要高度重視起來,努力加強管理和隊伍建設,在當今招投標市場發展趨勢下,充分發揮人才隊伍的強大作用,推動機構健康持續發展。
 


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